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招聘网站盘点 地方性网站优势明显

时间:2017-04-19 01:13  来源:未知  作者:admin

  目前全国招聘网站可大致分为以下几类:一是的招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才、百伯等。二是地方性的招聘网站:山东的齐鲁人才网,江苏的扬子人才网,的搜才网等。三是行业性的招聘网站:中国金融人才网,中国化工人才网,中国建筑房地产人才网等。四是一些分类信息网站:去114分类信息网,赶集网等。五是社交求职类网站:大街网、天际网、2016下半年江苏南京市六合区所属部分事业单位招聘体检通知!经纬网等。

  诸多求职网站,求职者在选择网站时需要注意考虑哪些因素,又该如何选择呢,下面笔者就给诸位读者详细剖析下各类招聘网站。

  首先说下招聘网站,此类网站全国知名度高,大型企业一般选择在此类网站上发布招聘信息,从国内招聘来说的话,如果公司要招聘高端人才尤其是海外人才的话,的大型招聘网站无疑是较理想的选择,招聘的职位层次比其他类型招聘网站要稍高。

  地方性招聘网站有地域的局限性,例如齐鲁人才网面向的是山东地区的企业和求职者,搜才网面向的是省的单位和求职者。南京招白领平均薪酬7342元 一季度销售、广告、计算机等五类人才,这类网站针对性比较强,招聘效果明显要好,但是此类网站比较适宜于中低岗位人才的求职招聘,所以此类招聘网站在学生用户群中占有绝对优势。

  行业性招聘网站专业针对性很强,比如化工人才网针对的就是化工行业的企业及人才,他们对专业性人才吸引力更高。但是企业好像对此类网站不感冒,单位注册量少的可怜,招聘单位数量不足,网站无法吸引人才注册吉利平肖平码心水论坛:厦门龙怀进出口贸易有限公司安徽残联官网被黑 变身赛马会六合彩网页(图。用户注册数量不多,以致此类型网站更新速度慢,发展平平。

  分类信息网站业务范围广,求职招聘只是其中一小部分,分类信息网站主要是生活信息,为城市居民的生活娱乐提供资讯信息,求职招聘也大多是兼职类信息,由于招聘板块不是其主要部分,所以技术上、服务上、单位审核机制方面与专业的招聘网站差的很远,招聘、求职陷阱在此类网站上发生的频率很高。

  社交求职类网站时尚个性,颇受年轻人的青睐,边娱乐边求职,娱乐工作两不误,满足时下年轻人的需求。但是社交求职类网站关心互动性和模式的技术发展,没有在职位搜索方面下功夫,网站上真正活跃的用户只占很少一部分,绝大部分用户只是围观。社交求职类网站倾向于工作经验、人脉资源丰富的人群,而对于刚出校门的毕业生工作经历、人际关系都非常有限,使用这类网站往往收效甚微。

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